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Le competenze più richieste nel mercato del lavoro

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Cosa serve per trovare lavoro? Basta solo il curriculum vitae? Purtroppo non basta, occorre di più. Ci sono una serie di abilità e competenze richieste dal mercato del lavoro: conoscere le lingue, sapersi relazionare con gli altri, guidare un gruppo. Parliamo di soft skill, ossia le competenze trasversali. Queste integrano le competenze tecniche e sono molto ricercate dalle aziende.

La ricerca di un lavoro è essa stessa un lavoro. Bisogna munirsi di pazienza e tenacia per non soccombere a quella grande quantità di annunci e informazioni che leggiamo su internet. A chi ci vuole in un modo e a chi in un altro. E non basta una laurea, un corso specialistico o un MBA ad assicurarci quel fatidico impiego. Non basta aver investito i soldi in percorsi scolastici di fama internazionale. Perché, se fino ad ora lo scopo era solo studiare, finte le scuole, è cambiato tutto. Capiamo che conoscere le lingue è importante, che aver viaggiato viene visto con favore, che essere socievoli e ottimisti vale tanti punti in più sulla concorrenza. Sono le soft skill, ossia quelle competenze trasversali o meno che raggruppano le qualità personali di un candidato e che tanto piacciono alle aziende.

Vediamo nel dettaglio quali sono le principali competenze trasversali e tecniche richieste.

Le soft skill si dividono in quattro aree:

  • Cognitive, ossia come ragiono (analisi, sintesi, problem solving, decision making…)
  • Relazionali, ossia come mi rapporto agli altri (fare squadra, lavorare in team, coinvolgimento…)
  • Realizzative, ossia come traduco in azione ciò che ho pensato (decision making, concretezza…)
  • Manageriali, ossia come mi comporto nel ruolo di capo (assunzione dei rischi, mettersi in gioco, guidare un gruppo, decidere, agire…)

Nel dettagliare un cv ci si dovrebbe soffermare molto di più nella parte relativa a queste abilità, perché sono ricercate dai selezionatori. Da premettere che non le impari a scuola e che in parte sono eredità del nostro bagaglio caratteriale. Ad ogni modo  possono essere raffinate e sviluppate. E i vantaggi sono lavorativi e sociali.

Le principali soft skill richieste:

  • Leadership, capacità di guidare un gruppo, svolgere lavori nel ruolo di capo. È questa un’abilità richiesta soprattutto per quei lavori di stampo manageriale
  • Capacità decisionale, trovare la soluzione adatta per risolvere un problema, prendere la decisione giusta, decidere quali sono le priorità e come muoversi il più rapidamente possibile
  • Creatività, proporre visioni nuove e creative per risolvere problemi
  • Organizzazione, pianificare il tempo per riuscire a rispettare le scadenze e produrre buoni risultati
  • Lingue straniere, sapere parlare diverse lingue è sempre valutato in positivo
  • Competenze sociali, la capacità di relazionarsi con gli altri e di costruire rapporti socievoli e duraturi; saper lavorare in equipe

Poi abbiamo le hard skill che sono le competenze tecniche, ecco le più importanti:

  • Finanza e budget, avere conoscenze e nozioni in materia
  • Vendere e trattare, capacità richieste a chi deve concludere affari come i procacciatori, i promotori…
  • Informatica, basilare avere competenze di questo tipo poiché la maggior parte dei lavori si svolgono con il supporto delle nuove tecnologie
  • Ricerca e sviluppo, per trovare soluzioni nuove che consentano di migliorare un prodotto da destinare alla vendita o addirittura di crearne di nuovi
  • Idoneità fisica, stare bene ed essere in forma
  • Competenze di sviluppo sostenibile, da possedere se ci si candida nel settore delle energie rinnovabili e della bioedilizia

In bocca al lupo!

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